Luk
Vores måde at arbejde på
Roima-vejen
The Roima way!
Roimas aktiviteter er baseret på en ledelsesmodel for hele organisationen kaldet Roima Way, som sikrer en vellykket implementering af vores strategier og mål. Vi følger også vores principper, som afspejles i Roimas adfærdskodeks. Det omhandler vores værdier, overholdelse af regler og bestemmelser, arbejdsmiljø (herunder sundhed, sikkerhed, ligestilling, mangfoldighed og inklusion, nultolerance over for upassende adfærd og sexchikane), bæredygtighed samt etisk forretningsadfærd og informationshåndtering.
Miljø og bæredygtighed
Hos Roima forstår vi vores forpligtelser (økonomiske, miljømæssige og sociale), når vi driver vores forretning. Vi er forpligtet til at indarbejde bæredygtighedspraksis i vores daglige drift. Vores ledelse har dannet den interne ESG-arbejdsgruppe (Environmental, Social and Governance) for at koordinere ESG-arbejdet på tværs af virksomheden og samtidig forankre Roimas værdier. Samtidig evaluerer den også, hvordan vi ser på og lever op til vores ansvar som virksomhed. Vores medarbejdere er forpligtet til at tage hensyn til miljøet, når de udfører deres opgaver. Vores bæredygtighedsindsats (herunder vores indsats for at reducere miljøpåvirkningen fra vores aktiviteter) omfatter brug af energieffektive løsninger, opfordring til fjernmøder og brug af hybrid-/elbiler til pendling. Derudover fokuserer vi på at hjælpe vores kunder med at øge deres afkast og reducere spild i deres kerneprocesser gennem digitalisering og automatisering.
Roimas adfærdskodeks
Roimas Code of Conduct forklarer, hvordan vi driver vores forretning ansvarligt og etisk korrekt for at bevare og udvikle kundernes tillid. Den opstiller også klare retningslinjer for at lette effektiv beslutningstagning for vores kunder i flere lande. Hvilken adfærd forventer Roima af sine medarbejdere? Hvilken adfærd tolererer vi ikke? Code of Conduct indeholder relevante oplysninger om ovenstående. Vi forventer, at vores medarbejdere følger retningslinjerne i Code of Conduct og samtidig er loyale, sandfærdige og etiske.
1. Vores værdier
Roimas værdier er kernen i dette adfærdskodeks:
- Kundesucces: Hos Roima gør vi som virksomhed og som enkeltpersoner vores yderste for at lade vores kunder drage fordel af den digitale transformation, de har påbegyndt. Roima Intelligence giver mennesker mulighed for at opnå et optimalt og bæredygtigt resultat for erhvervslivet, samfundet og miljøet gennem digitalisering og kunstig intelligens inden for produktion og logistik. For os er det ægte intelligens.
- Vindende samarbejde: Dette adfærdskodeks gælder for hver enkelt af os her hos Roima og omfatter også de forretningspartnere, vi har og vælger at have. Det er også grundlaget for, hvordan vi skaber et godt arbejdsmiljø for alle, der arbejder for Roima.
- Ansvarlighed: Alle Roima-medarbejdere skal læse, forstå og følge de principper, der er defineret nedenfor. Denne Code of Conduct gælder for hele Roima, herunder alle datterselskaber, filialer og andre enheder under Roimas ledelse.
- Passion for produkter: Vi udvikler vores produkter i tæt samarbejde med vores kunder og partnere. Et godt produkt gør vores kunder mere konkurrencedygtige, ikke kun i dag, men også på lang sigt.
1.1 Overholdelse af samfundets love og regler
Roima bestræber sig på fuldt ud at overholde alle gældende love og bestemmelser. Denne Code of Conduct erstatter eller tilsidesætter ikke lokale love og bestemmelser. Det er et sæt af supplerende principper og adfærdsstandarder af ikke-juridisk karakter. Roima tager hensyn til de fremherskende kulturelle normer og praksisser i hvert land, hvor vi opererer. Hvis sådanne kulturelle normer og praksisser er i modstrid med ånden i dette dokument, skal medarbejderne i stedet følge denne Code of Conduct. I tvivlstilfælde bør medarbejderne rådføre sig med deres nærmeste leder eller Roimas HR-afdeling.
2. Arbejdsmiljø
Roima stræber efter at skabe og opretholde et miljø, hvor hver enkelt medarbejder værdsættes som individ og kan udvikle sit fulde potentiale. Roima respekterer menneskerettighederne i FN's Verdenserklæring om Menneskerettigheder. I forbindelse med sine aktiviteter respekterer Roima foreningsfriheden og retten til kollektive forhandlinger. Især når sådanne rettigheder er begrænset af lokal lovgivning, opfordrer Roima sine medarbejdere til at gå i dialog med ledelsen og rapportere eventuelle klager.
Sundhed og sikkerhed
Ikke-diskrimination
Mangfoldighed og inklusion
Frihed fra upassende opførsel og seksuel chikane
Hos Roima insisterer vi på, at alle medarbejdere har ret til at være fri for krænkelser af privatlivets fred. Alle former for chikane, uanset hensigten, direkte eller indirekte, fysisk eller verbal, er forbudt. Krænkende eller upassende adfærd tolereres ikke. Ovenstående gælder især seksuel chikane fra enhver part, herunder ledere, medarbejdere, kunder eller leverandører - en sådan adfærd tolereres ikke under nogen omstændigheder. Seksuel chikane kan forekomme i form af uønsket seksuel adfærd eller seksuelle kommentarer i eller efter arbejdstiden.
Roima har en politik mod mobning og chikane, der mere detaljeret beskriver, hvad man skal gøre, hvis en Roima-medarbejder støder på denne type uønsket adfærd. Medarbejderne opfordres til at kontakte Roimas HR-afdeling, hvis de er vidne til eller oplever upassende adfærd.
3. Miljø og bæredygtighed
Roima tager ansvar for de økonomiske, miljømæssige og sociale konsekvenser af sine aktiviteter. Roimas medarbejdere er forpligtet til at overveje de miljømæssige aspekter af alle handlinger. Hver enkelt Roima-medarbejder skal aktivt stræbe efter at finde måder at arbejde på, som enten forhindrer eller reducerer den negative miljøpåvirkning fra forretningsaktiviteter. Vi stræber efter at minimere vores miljøpåvirkning ved at øge udbyttet og reducere spild i vores kunders kerneprocesser gennem digitalisering og automatisering.
4. Forretningsetik
Uretmæssige betalinger eller fordele
Firmagaver og virksomheders gæstfrihed
Bekæmpelse af svindel
5. Håndtering af oplysninger
Informationssikkerhed og ejendomsrettigheder
Databeskyttelse
6. Spørgsmål og rådgivning
Medarbejdere, der har spørgsmål om eller problemer med at overholde denne Code of Conduct, opfordres til at tale med deres nærmeste leder, den lokale ledelse eller Roimas HR-afdeling.
Produkter
Følg os på socialt
Certificates
Roima Denmark is quality certified in accordance with DS/EN ISO 9001:2015 since 1998.
Roima Sverige AB & Roima Intelligence Oy are ISO 9001:2015 certified for sales, design & delivery of AVEVA products & systems through project implementation
